■人材から人財へ |
|
私達は、企業人としての社会的存在価値を以下の4つとして考えています。
社会に貢献する
社会的な責任を果たす
利益を追求する
従業者の幸せ
社会的存在価値を高める為に必要なものは様々あげられますが、財産無くして企業は成り立ちません。その財産の中で、人が最も重要な財産です。
斬新かつ革新的な財産である人が企業を創造しています。
人材に留まる事なく、人財へ・・・
エニックスは人財から創造されている企業です。
|
|
■目標管理 |
|
エニックスでは、高い目標や大きな夢を自己実現する人を支援します。
会社の経営目標に始まり、部門目標、個人目標を各々が理解し達成していく事で、企業は発展していきます。
目標や夢は、ハードルが高ければ高いほど責任感や達成感は高まり『やりがい』が生まれ、達成に至るまでの工夫・改善も生まれます。目標を達成する事で、自らのスキルアップになり職場環境も良くなります。
目標実現や新たな目標設定の為に年間を通じて年齢や職種に応じたスキルアップの教育や、全社員での共通した認識を得る研修等、様々な教育・研修が施されます。
教育や研修を通じて設定した適正な目標は、クリアすれば業績奨励金や報奨金なども、うけられます。
| ●目標管理フロー |
 |
| 経営方針 |
| ↓ ↑ |
| 部政策 |
| ↓ ↑ |
| 部署戦略と戦術 |
| ↓ ↑ |
| 個人目標 |
|
|
| ●目標管理メンタリティ |
 |
|
|
|
